Wentzel Dr. | Immobilien seit 1820

Wentzel Dr. bildet aus

Seit Jahrzehnten ist Wentzel Dr. ein anerkannter Ausbildungsbetrieb. Überzeugen Sie sich selbst von den attraktiven Möglichkeiten in der Immobilienwirtschaft und werden Sie Immobilienkauffrau oder Immobilienkaufmann. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Ausbildungsplatz zum 01. August 2013 frei

Wir bieten an unserem Haupt-Firmenstandort Hamburg mit Beginn 01. August 2013 einen weiteren Ausbildungsplatz zur Immobilienkauffrau bzw. zum Immobilienkaufmann an.

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Beate Wege unter der Telefonnummer 040/ 56 191-201 zur Verfügung. Bewerbungen bitte per E-Mail an beate.wege@wentzel-dr.de.

Von unseren Auszubildenden erwarten wir:

• (Voraussichtlich) erfolgreichen Abschluss des Abiturs mit einem Notendurchschnitt besser 3,0
  oder Realschulabschluss mit einem Notendurchschnitt besser 2,5
• Interesse an Immobilien und der Kommunikation mit Menschen
• Führerschein Klasse B, um selbstständig mit Firmenfahrzeugen zu Außenterminen zu gelangen
• diszipliniertes und motiviertes Mitarbeiten in der Berufsschule und im Unternehmen 

Als Ausbildungsbetrieb bieten wir:

• Ausbildungsstationen in allen Unternehmensbereichen: Immobilienverwaltung für verschiedene Auftraggeber (private Investoren, institutionelle Investoren, WEG),  Immobilienverkauf und -vermietung von Wohn- und Gewerbeimmobilien, Technik (Instandhaltung und Wohnungsmodernisierung)
• vollwertige Azubi-Arbeitsplätze im Gemeinschaftsbüro mit Kollegen zur selbstständigen Mitarbeit
• einen erfahrenen Ausbildungsleiter und kompetente Ansprechpartner an den Ausbildungsstationen
• Einblick in ein mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern und modernsten Organisationsabläufen und Softwareprodukten
• attraktives und nettes Arbeitsumfeld, u. a. mit ca. 15 Auszubildenden

Bewerbung und Auswahlverfahren

Bei Wentzel Dr. findet ein zweistufiges Auswahlverfahren der Auszubildenden statt. In einem ersten Schritt werten wir Ihre schriftliche Bewerbung aus. Um allen Beteiligten eine ausreichende Planungszeit zu geben, haben wir folgende Fristen zur Einreichung der Bewerbungen festgelegt:

• jeweils zum 01. Mai eines Jahres für den Ausbildungsbeginn im Februar des Folgejahres
• jeweils zum 01. Oktober eines Jahres für den Ausbildungsbeginn im August des Folgejahres 

Im zweiten Schritt findet dann jeweils Mitte Mai und Mitte Oktober ein halbtägiges Assessment-Center mit ca. sechs bis zehn Bewerbern statt. Im Assessment-Center stellen wir Ihnen unser Unternehmen und den Ablauf der  Ausbildung bei uns vor. Weiterhin wollen wir Sie im Rahmen von Gruppenübungen und Einzelgesprächen über Ihre schriftliche Bewerbung und die schulischen Leistungen hinaus persönlich kennen lernen.